今年以来，按照国务院常务会议精神和人社部要求，以及省、市安排部署，我区扎实推进三项职称制度改革工作。
此次职称改革涉及三项：一是职称外语和计算机应用能力考试成绩不在作为专业技术职务任职资格评审的前置条件。确实需要评价外语水平和计算机能力的，并按评审权限报同级政府人力资源保障部门备案。二是基层卫生专技人员的高级评审范围扩大到社区医院（不含二级医院），申报评审条件按《关于印发〈湖北省基层卫生计生专业副高职务任职资格申报条件〉的通知》（鄂职改办函[2014]101号）执行。三是省、市职改办不再下达高中级职称申报职数控制评审单，全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，应在岗位结构比例内推荐申报。未实行岗位管理的单位，不作推荐数量控制要求。实行职称申报推荐数量备案管理。
为了推进职称制度改革措施落地，我区加大了企业专业技术人才申报职称政策宣传，进一步简化手续，扎实推进企业员工职称申报工作的顺利进行；坚持医德第一，基层贡献、以用为本的原则，统筹计划，分步实施，引导区域医疗机构加强人才队伍建设，提升基层卫计人才的专业水平，使基层卫生计生服务机构人才结构比例基本合理；加强事业单位人员岗位管理，采取“调控管理，总量控制，推荐申报”的方式进行审核批准，在岗位结构比例内推荐申报职数，从而达到“控制总量，消化纯量，实现总量控制”的职称监管目标。
今年以来，我区已受理推荐申报高级职务任职资格 62人，中级职务任职资格 108人。