本报讯（通讯员张友江 记者周雨婷）8月31日上午，灵乡镇党委委员、副镇长熊青山一上班就来到自己的责任地段，一方面向门店店主宣传文明创建知识，敦促他们切实搞好“门前三包”，同时和几名包保路段党员干部对出店经营、车辆乱停靠进行劝导，对街道卫生进行清扫保洁。这是该镇落实“标段”责任制度抓“三城同创”的一个缩影。 该镇在开展文明创建活动中，针对开展活动容易、巩固创建成果难的特点，坚持把抓制度落实作为着力点，通过成立文明创建专班，落实一个地段、一个创城小组、一项创城任务的“标段”责任制度，形成常态化抓好“三城同创”工作长效机制，较好地巩固了创城成果。 首先切实抓好“门前三包”和路段长负责制的落实。对责任地段实行管理和文明创建“打包式”做法，一包全包，一包到底，并全部张贴了责任人、责任段公示牌。每月进行一次检查评比，对落后的单位全镇通报，对相关责任人与年终绩效工资考核和评优评模相挂钩；其次坚持抓好“三定四有五到位”制度落实，真正做到定人定岗，定岗定责。目前，镇城建分局每天安排6人成立车辆专项治理小组，对镇区车辆乱停乱靠现象进行常态化管理。并由镇纪委负责督查到岗到位情况，实行一天一检查，一天一通报。 同时，创新抓好公共秩序管理制度的落实。对出店经营、占道经营、乱停乱靠、乱堆乱放、乱画乱贴的整治，做到路段、点、店面有人管，严格按照“停车入场、行人入道、路贩入场、坐商入店、广告入栏、垃圾入桶”的灵乡城镇管理“六入模式”，切实抓好城镇管理手段方法创新。为提高管理队伍的素质和水平，镇城建分局新招聘8名素质高、能力强的退伍军人，加强路段管理，并将责任细分，实行目标管理，与所有城管队员签订路段包保责任书，借此压实责任，实行分段管理责任与工资奖金挂钩的奖惩机制，不断激发城管队员的工作积极性。 不断抓好居民文明素质提升制度的落实。利用农村文化活动中心平台，该镇打造居民文明知识素养培训学校，每月至少开展一次文明知识宣传培训，以此建立文明创建知识长期宣传培训机制，促进文明观念深入人心，文明习惯良好养成，文明素质不断提升。
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