王集镇以制度管理强化村干部责任

　　本网讯通讯员黄志红 龙新明报道：为进一步加强村干部队伍建设，推动农村改革发展稳定，今年以来，王集镇严格按照新时代党员干部标准，多措并举，以制度管理强化村干部责任。   

加强学习教育。该镇以“农民大讲堂”为载体，利用每周例会、“三会一课”、“主题党日”理论培训、观摩学习、“农家书屋”“书记讲党课”等形式，组织村干部从基层党务知识、业务理论、发展壮大村级集体经济、脱贫攻坚等方面进行专题学习。同时加强诫勉教育，镇党委每半年与村党支部书记进行一次交心谈心，及时沟通思想，进行警示提醒。

加强制度建设。该镇严格推进落实竞职承诺、创业承诺、廉正承诺和辞职承诺等四项承诺，加强村干部履职预期目标管理。要求各村科学制定班子年度工作计划，结合各自分工，每年承诺办成1-2件实事，定事列清单，年底见成效。结合本地实际，落实村干部定期汇报、考勤和请销假制度，以条例管理村干部，每周确定一天为村“两委” 集中议事日，对上周工作进行总结，对下周工作进行安排，并做好会议记录备查。村主职干部每周参加镇党委、政府召开的工作例会。

加强监督管理。该镇规范村务公开，对村级党务、财务、集体经济发展、惠农政策落实、低保办理、公益事业建设等群众关切事项，每季度公开一次，并报镇党委备案。镇纪委定期或不定期对村干部工作情况进行明察暗访，不定时不定村抽查村干部值班情况，对经常不在岗、不按时完成本职工作任务的村干部，进行诫勉谈话，并利用每周例会进行通报批评。