民生银行西安分行重视人才梯队建设 打造高素质干部队伍

　　本着公开竞聘、平等竞争、尊重人才、择优选拔的原则，近期，民生银行西安分行圆满完成中层管理后备干部公开选拔工作。

本次竞聘活动增加了关键绩效回顾、内部民主测评、管理潜质测评、绩效考核展示一系列环节内容，在此基础上以无领导小组讨论形式进行面试，主要考察面试者的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、论辩、应变、团队合作等方面的综合素质。

面试者共分为9组，每组10-11人。面试者进入面试区后，由主持人宣读面试流程及注意事项，面试过程由阅读题目、发表个人观点，展开小组讨论，推选代表总结汇报、面试官提问5个环节构成。面试过程中，大家仔细审题、沉着应答、反应机敏，能充分结合自身岗位阐述论据支持自身观点，从辩论到得出结果，整个过程激烈紧张。

面试结束后，民生银行西安分行行长薛文才对本次面试进行点评。他指出，本次面试形式新颖、内容丰富，为分行基层员工特别是年轻人提供更好的展现自身能力的平台和机会，后备选拔可为该行管理干部队伍储备更多优秀人才、注入更多新鲜血液。

“把握机遇，赢在未来”。民生银行西安分行一直致力于打造“高素质、有担当、能经营、善管理”的干部队伍，积极开展各类公开竞聘活动，打通人才职涯发展通道，为更好助力改革转型发展、构建优秀分行提供管理人才保障。